特征值

+1

高低阶

高阶(H)

领域

所有一级领域
所有二级领域

现象

责任第一现象(一个责任主客体)

层次

责任单位

公式

R=R3(+1)

本词的责任现象分析

优秀是对人的出色表现的一种高阶评价。

人的第三种优秀品质源自对外驱动动力与隐性约束力的理解与表现。

第三种优秀表现通俗理解:在隐性规则下满足特定的责任客体对象(国家、组织、团队或他人)的诉求,只要做了,对责任客体就是增值(+1)。所谓的第三产业就是做好服务的增值,也就是全力做好企业与成员的第三种优秀“+1(增值服务)”,第三产业就是第三种优秀。

第三种优秀表达式:{外驱动力行动X1,隐性约束力Y2}

责任现象:

1,海底捞火锅的服务优秀在于它能给顾客美甲、提供眼镜布、擦皮鞋等各种增值服务。

2,他人有难,小王捐款捐物就是小王的第三种优秀责任感品质。

3,小李、小张、小唐去一家新公司第三次终试,在公司过道上,小李扶起了一把扫把,居然被新公司录用,小张、小唐没有扶起没有被录用。公司解释小李的优秀在于他能够发现隐性的小事情,公司需要这样的优秀员工。

4,老师在激情讲课,小明小朋友及时帮助老师擦黑板也是一种优秀的表现。

词汇责任动力应用

理性行动“四做原理” 应该做

第三种优秀就是义务责任表现

第三种优秀在义务责任动力输出系统具体表现:
1,优秀与应该做:理解人第三种优秀就是理解什么是“应该做,可做、可不做”,如何做好“应该做”。
2,优秀与问题:在目标要求下,在不确定性问题上做到增值表现。
3,优秀与合作:
优秀的员工要懂得合作服务意识。
4,优秀与理性:
优秀在岗位工作中要明白人际交往理性的力量。
5,优秀与人格:
优秀是责任的一种基本的情绪表现,职场保持好情绪就是一种优秀。
6,优秀的状态:
优秀是一种与人合作配合的表现状态,人无好的合作意识谈不上优秀。
7,优秀与责任族群
优秀就是能够做好各种岗位约束之外的虚点的责任族群之间的关系,关注公司、客户或团队成员的隐性诉求才会更优秀。
8,优秀与责任价值交换对象
优秀就是用心做到责任的价值交换诉求的心理对象内在感受。比如,你的用心能够让他人内心产生赞美、表扬、感谢、感激、感动与感恩等的情绪、情感、情义的外在表达与流露。
9,优秀的力量
做好义务责任就是做好影响力的优秀力量!

词汇信息

 创建者:方志良   浏览次数:0   编辑次数:4次 历史版本   最近更新:2015年9月19日 
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