责任第一现象（一个责任主客体）
第二层次：Ra=Rb责任色盲综合症
R1(0)=R3(0)
R1（0）=R3（0）委屈类型 工作认真本份，被人看作不灵活，因此断定这个人很难有发展前途。
案例：小王负责印章管理工作，他严格按照制度办事，必须经过上级领导审批方可盖章。小A是另一个部门的领导，有一次小A着急办理手续，因事发突然，未走审批流程，直接找小王要盖章。小王以印章使用有公司规定为由，要求小张找领导签批后再盖章。结果小A气急败坏地走了，还扬言：就你这样的人根本就混不起来。
案例：某生产工段员工小明在停车期间上夜班时打瞌睡，被一位安全员老A看到并考核绩效分，小明认为自己行为并不威胁安全，辩解无果，小明背后评价老A是一个没有人情味的人。