9523-作者:陈川湘

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

有企业家讲:

企业首先是生产人才,然后才是制造产品。

其实这句就包含了企业战略与个人发展的关系。


怎么理解呢?

每个人都有自己的理想,企业也有自己的发展愿景,

如果个人理想与企业愿景相统一,那么个人的行为将随企业的责任自觉调整。


1、角色责任

企业的诚信经营体现在员工行为上,就是遵章守制。


2、能力责任

产品质量、经营成本、盈利能力是企业可持续发展的基本要求,这些方面体现在员工行为,就是努力完成任务目标、提高工作效率和质量、不断提升个人技能。


3、义务责任

良好的人际关系是企业发展的重要保障,它包括客户关系、股东关系、员工关系、政府关系、社区关系等等,这些关系的维护将体现在员工良好的服务意识、真心爱人的情绪上。


4、原因责任

企业战略与企业存在的意义是员工所认可的价值观念,它是调整企业战略与员工发展的核心内容。


通俗地讲,不是一家人不进一家门。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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