516-作者:李洪均-四川绵阳

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不要只图眼前利益

分享学员:李洪均

【此文章未经方老师修改】

我们公司在最初发展的阶段,只有300人左右的规模,属于作坊式生产,当时因为产品市场不景气,许多身边的同事都选择了离开。再加上2008年5.12地震的影响,人力资源大量流失,公司其实这个时候是最困难的时候,但还是决定给受灾员工予以金钱上的补助。可大部份员工因为家里需要重建和善后,还是选择了离开。当大部份人都离开的时候,有这样一个人他还是选择留在了公司,因为他坚信公司一定会挺过这个难关,一定会做好做大。自此以后他更加努力工作,并不断的在工作上提出改善建议,并取得了很好的业绩。他默默的工作和奉献,慢慢的总经理注意到了他,决定予以培养,慢慢的从最初的技术员,到技术小组组长,干到了今天的技术部总监。


后来,许多员工家里的事情处理的差不多了,都选择回到了公司,因为他们觉得公司在这么困难的时候还给予补助,这样的公司值得他们付出。后来,国家出台了节能降排补贴的政策(公司产品是汽车发动机零部件),在政策的刺激下,长城等相关品牌汽车产量飙升。公司越做越大,成长为现在拥有1300多人的中小型企业。


4R4P分析技术部总监在公司困难的时候选择留在了公司属于原因责任高阶R=R4(C),才有了今天的成就。在公司困难的时候还给予受灾员工补助,属于义务责任高阶R=R3(+1).因为总监的坚持才有了今天的成就,同时,也因为有公司之前对员工的关怀,才换来了现在这一批忠诚的员工骨干与公司同甘共苦。


4R4P责任动力管理学院友情提示:

人这一辈子有了信念有了方向才会活的精彩,只图眼前利益,说不定,很多机会就会擦肩而过。同时多一点R=R3(+1),在你困难的时候,就会有人对你伸出橄榄枝。


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:第四现象:R2R2R2R(调节变量)

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