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R1(0)+R2(N)=+1:责任主体不仅能够很好地完成本职工作的基本要求,而且能够多思考、多总结,提高工作效率、优化工作结果呈现、能够接受和挑战更有难度的工作,是职场的第一个责任动力公式。

方志良 的文章 像金牌运动员工作心态的责任现象学公式:六种责任心升迁秘笈二

像金牌运动员工作心态的责任现象学公式:职场六种责任心晋升秘笈二


2,像金牌运动员一样工作心态的责任现象公式:R10+R2N=+1


金牌运动员=零失误R1(0)+高水准发挥R2(N)=+1(金牌)


核心表现:努力发挥自己的优势爆发力,实现好的目标前提一定是,做好每一个“必须做”的规范动作,冠军得主是建立在不容许一丝一毫的犯规、差错的前提下,才能站在最高奖台。


案例:产能高效的人一定是建立在规范操作的前提之下。


常见问题:取得好的产量,却因为不规范操作而产生不良率上升、工伤事故发生;取得好的销售业绩,却因为合同、招标书、售后服务条款不规范导致客户投诉、回款滞后或罚款。


工作短板责任现象公式:

R1-1+R2N=-1


一句话总结,再努力,如果不注重规则细节,常常犯规,不把规则放在眼里,其结果就是负数,努力越大伤害越大,在上司、同事与客户心里,你依然是没有责任感的“走火入魔的武林狂魔”,等着挨批、处罚!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第五层次:Ra(H)+Rb(H)=+1责任强强联合:R1(0)+R2(N)=+1

责任动力(4R4P)学分析:像金牌运动员工作心态的责任现象学公式:职场六种责任心晋升秘笈二:金牌运动员=零失误R1(0)+高水准R2(N)=+1(金牌)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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