9009-作者:刘北长

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多
作者:刘北长 (江西应用科技学院17级视觉传达设计2班)(此文未经王竞雯老师修改)案例:小黄和小莹在同一个公司上班,而且两个人在同一个岗位,但是有一天,老板叫小黄去帮自己取个快递,顺便帮忙接待一个客服,这个客服比较重要,要小黄细心对待,小黄忙于眼前的事,就悄悄地叫小莹去,说是老师叫他去,心想:等小莹忙完,我就告诉老板我都弄好了。小莹二话不说就去了,帮老板取完快递后,细心的接待了那位客服,那位客服很高兴,对小莹很满意,也对小莹所在的公司充满了期待,于是,记下来小莹的名字,等回去之后,小黄便告诉老板,自己都弄好了,老板很开心。小莹的功劳被小黄抢了后,小莹还因为没有完成任务,而被老板挨骂了。
责任动力学4R4P分析:小莹作为公司人员,做好了好事还被批评,处于原因责任高阶R4(C),而小黄作为公司人员,贪名利益,处于一个原因责任低阶R4(c)

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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