7997-作者:黄欢

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2新员工入职
作者:黄欢
(江西应用科技学院财务管理1班)

指导老师:杜平平

此文章未经杜平平修改



2新员工入职
作者:黄欢
(江西应用科技学院财务管理1班)

指导老师:杜平平
此文章未经杜平平老师批准



陈丽是一名刚入职的新员工,由于她想留在公司继续发展,每天不干好自己的事情反而费劲心思讨好自己的上司,周围的同事都对她议论纷纷,认为她不该这样。她不仅不搭理,还职责同事欺负新人,领导知道后把陈丽叫去办公室,并且告诉她,要想留在公司就要做好自己的本职工作,陈丽听完领导的话后,努力工作,主动加班。



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第二现象:R2R(两个责任主体)

责任现象学公式:R1(-1)2 R1(-1)

责任动力(4R4P)学分析:2新员工入职
作者:黄欢
(江西应用科技学院财务管理1班)

指导老师:杜平平

2新员工入职
作者:黄欢
(江西应用科技学院财务管理1班)

指导老师:杜平平
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责任动力学4R4P分析
陈丽不干好自己的事情费劲心思讨好上司
没有做好必须做,属于R1(-1)
听完领导的话,陈丽不但干好自己的活,还主动加班
做好了努力做,属于R2(+1)
陈丽行为构成以下公式:R1(-1)+R2(+1)=0


公司同事看见陈丽不干实事费力讨好领导认为她不该这样,陈丽反而觉得同事欺负新人
陈丽从责任主体转换为责任客体

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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