795-作者:白雪

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

      分享学员:薛林果

      (此文未经方老师修改)

 

      在中国人寿保险公司上班,员工会被公司的企业文化所吸引。

 

      新人入司有完整的新人培训系统,新人班,迎新会,师傅陪访等方式助力新人成长,使新人留存率大大提高。晨会的签单分享,每月业绩排名上光荣榜,前三名有荣誉和物质奖励等措施激励着员工勤拜访,多签单。

 

      员工被公司的企业文化所吸引,喜欢融入在这种积极向上的氛围中。很少有离司,跳槽事件发生,员工流失率特别低。

 

      4R4P分析:企业文化和氛围对员工留存率的影响非常大,因此作为企业,如何建立良好的企业文化,营造积极的企业氛围,是企业主需要考虑的问题,当员工把企业这个物理对象提升转化为自己的精神对象时,企业留人就是件很轻松的事了。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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