6728-作者:叶琳嫣

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R1(-1)+R2(N)=-1:表示一个人能力很强,业绩名列前茅,但却总是违反规则,没有原则,比如李云龙,打仗每次都能总胜利,但战场上经常违抗命令,因此每次打完是胜仗都会官降一职。违规是角色责任低阶R1(-1),打仗能力很强属于责任高阶R2(N),最终还是被降职(-1)的结果。

杜拉拉升职记中有一名职员,她的工作能力很强,本来以她的能力,她可以得到更高的职位,但是她不但没有升职,反而要被公司辞退。
因为她总是不遵守公司的规则,不听从上级的安排,她想着自己有能力,总是按照自己的意愿做事情,而且她写假简历,欺骗领导。领导对她的评价都很低,因此将她辞退了。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R1(-1)+R2(N)=-1

责任动力(4R4P)学分析:责任主体:女职员
责任客体:领导

责任客体(领导)对责任主体(女职员)的评价:
不诚实,不服从上级的安排,不遵守公司的规章制度。

工作能力很强:R2(N)
不遵守规章制度:R1(-1)

R2(N)+R1(-1)=-1

一个人能力再强,如果她不能遵守公司的制度,也是不会被公司重用的。

本文责任思维模型:理性责任(责任原理内核)

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