652-作者:蔡子辉

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(-1)> R4(c):在一个勾心斗角、尔虞我诈的环境中,一味地采取彼此吹捧,表面为组织利益,实际是为自己利益的做法并不能解决问题时,不如采用非常规手段解决问题。历史上就存在类似责任现象经典案例。 与其不满抱怨,不如勇敢打破规则。这个公式告诉我们,当我们认为规则制定得不合理时,与其原地不动地发牢骚抱怨,不如按照自己的想法先做,用实践证明规则的合理与否。

      6月24日上午,张彬老师发微信,说要我加他的微信,要给我发红包,喜滋滋的按照张老师的要求做了,居然真的得到了5元钱的红包,张老师还鼓励我继续加油,学习是我自己的事情,写了一篇文章,居然还有奖励,当然,肯定得奖励的不止我一个,联系微信上的悬赏、免费集训等事情,我想,学院肯定得为此支出一笔不菲的费用。
4R4P分析
     1、作为没有收取学员任何费用的学院,发红包,悬赏、免费集训,对于学院来说是R1(-1)
    2、学院采用这样的方式鼓励学员努力学习,是有着什么样的理念呢?学院的回答是:4R理性责任健康而平衡地发展,关系到中国下一代的教育水平,所以,学院不在乎对社会做些投入,做正能量的事情,让新兴的理论,新兴的教学模式,新兴的营销模式,新兴的互联网+模式,有懂得4R4P理论,懂得在工作与生活中运用4R4P的责商培训师一起来推动,为各企事业单位,各大中小学服务,造福家庭,造福企事业单位,造福社会,同样也能回报学院,这是属于原因责任高阶R4(C)
学院这样的举措,远远超过了某些单位、公司片面追求短期效应的做法,即原因责任低阶R4(c)
    综上所述,R1(-1)大于R4(c)

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R1(-1)> R4(c)

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