6427-作者:方志良

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R=R4(c):R4原因责任,选择做的,数学特征值为(C/c),R4(c)表示一件事情的发生与自身的利益相悖时,选择了为自身利益而考虑(小我)。比如:公司让小王去大西北出差,小王听说大西北环境恶劣,于是找借口拒绝了领导。


【毕业生秘诀】少问,多用眼睛看

【毕业生秘籍】嘴巴疼一点,眼睛毒一点!

别把职场当菜场!


(一)买肉


买肉者:“老板,你的肉新鲜吗?”

卖肉老板:“新鲜的很!”


买肉者:“老板,你们猪肉没有注水吧?”

卖肉老板:“放心,每一头猪都有食品检疫部门的盖章的。”


买肉者:“老板,你的秤准吗?不会作假吧?”

卖肉老板:“放一百个心,我们都有农贸市场计量器具校验与监督的。”


买肉者:“老板,你…”

卖肉老板:“别问了,我不卖给你,你到别家去买吧!”

买肉者:“你什么态度呀!我到消协告你去…”

卖肉老板:“去吧!有病!”

……


(二)求职


求职者:“你们公司签劳动合同吗?”

HR:“当然,我们是正规企业,必须要签!”


求职者:“你们公司有五险一金吗?”

HR:“有的,我们是正规企业,当然要交!”


求职者:“你们公司经常加班吗?”

HR:“这个得看个人工作效率,加班也很正常呀!”


求职者:“你们公司有年假吗?”

HR:“有的,我们不仅有年假还有法定规定的假期!你还有问的吗?”


求职者:“能够提供住宿补贴吗?我不习惯和同事住,另外饭补饭贴有吗?”

HR:“我们给你提供总统套房可以吗?下一位。”

求职者:“……”


别把职场当菜场,就算菜场,你有钱,人家也未必愿意卖给你,何况职场你是去求职!很多刚毕业的学生甚至工作多年的职场老人去求职时,很不自觉就流露出来这种责任思维的问话。


一说话,一提问就把自己的责任性格暴露无遗,因为自己准备了太多的“5W2H”问题问企业,从来没有认真准备过一些我将在新岗位上该如何做好的问题,让对方没有了任何责任动力去为你服务或为你提供工作机会。


职场也是菜场,下面是懂得责任动力的学员买肉的经历:


4R4P学员:“老板,市场里转了一圈,就咱家的猪肉最新鲜呀!”

老板:“谢谢!”


4R4P学员:“你们的店铺卫生也不错!多少钱一斤!”

老板:“谢谢!18.5一斤。”


4R4P学员:“老板,能不能便宜一点呀!今天没带够钱,帮个忙便宜一点,谢谢啦!以后我会经常来,还介绍亲朋好友到你店里来买!”

老板:“没问题,今天高兴,破例给你17块,不赚钱不打紧。”


4R4P学员:“来两斤吧!谢谢你老板,你人真好!”


同样是4R4P学员去一家企业面试:


4R4P学员:“很荣幸,能够成为贵公司公司的候选人,在来之前我早就知道咱们公司的名气。”

HR:谢谢谢谢!


……


4R4P学员:“假如我能有幸被选择成为咱们公司的一员,我会做好自己岗位职责必须做的分工,努力做到公司目标要求,为部门尽量多做一些有益于团结合作的应该做的事!”

HR眼睛一亮:你是我听过面试的候选人中最有特色的沟通。你是我们公司要的人,恭喜你被录用了”

4R4P学员:“感谢领导,很荣幸能成为您的新同事!”


菜都买不好,职场怎么可能做得好呢?

职场不仅要让自己有责任动力,更要懂得让他人有责任动力!


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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