一、责任第一现象学

责任第一现象学是以一个人作为责任主体，建立不同的责任客体对象，研究责任主体如何根据责任客体的诉求的4R{R=Ra/b/c/d，Ra=Rb，Ra>Rb,Ra+Rb=(-1,0,+1),R=a(Ra+Rb)+xRc}费力最小原则为人处事的集合规律。

1.R=Ra/b/c/d

责任单位或者责任性格，表示对一个责任主体责任行为的判断，或者此责任主体的责任性格常量部分。

运用：

a)责任性格分析，责任性格常量

b) 岗位职业责任性格分析最重要的责任象限（HR、餐饮、CEO、销售）

c)  a)+b)的结合，找人用人的4R4P方法论，责任性格符合岗位责任性格特征

d) 各R的高阶与低价的特征分析，为不同责任性格的人找出短板

2.Ra>Rb

责任优先次序规则，即责任主体面对某一特定的责任现象时，在两种（或以上）可做的责任里面，为了达到最佳效果而进行的优先排序，以达到做人做事的费力最小。

运用：

a)职场费力最小的责任优先次序排列

b) 商务谈判中费力最小的责任优先次序排列

c)  招聘面试中考核面试者的责任选择的灵活性

3.Ra+Rb=(-1,0,+1)

责任熵和责任动力组合公式，表示在某一特定的责任现象里面，责任主体所做的两种（或以上）的责任相加之后产生的非值-1、真值0、增值+1，公式总计24个。

若最终为非值-1或真值0，我们称两种责任相加最终形成了责任熵，责任熵共18个；

若最终为增值+1，我们称两种责任相加最终形成了责任动力，是做人做事的费力最小原则，责任动力公式共6个。

运用：

a) 用于人才胜任力测评、培训、培养的开发，晋升资格、加薪条件的设定

b) 发现不同责任性格人的职场修炼顺序

4.R=a(Ra+Rb)+xRc

责任常变量组合公式，表示在某一特定的责任现象中，责任主体有一种或两种责任为责任常量，是不变的，若要达到做人做事的费力最小原则，则需要责任主体灵活运用一个责任变量。责任常量和变量可能是任意一种责任的高阶或者低阶。

运用：

用于测试常量相同情况下变量的应变力，有助于晋升模型设计与规划。

二、责任第二现象

责任第二现象讲的是两个人在一个特定现象R2R中的冲突、竞争、合作等价值交换评价的本质规律，因此，R2R=___（后面）是用一个成语或一句话表达两者在同一个责任现象中不同的责任高低阶价值交换的评价规律。比如：R3（+1） 2 R3（+1）=投桃报李

运用：

a) 对于某种责任高低阶行为，预测出责任客体可能存在的评价

b) 用对等的价值交换来达到做人做事的费力最小

c)  用价值交换的思维去思考问题，更加看清事情本质

三、责任第三现象

责任第三现象讲的是三个人R2R2R在特定的责任现象的规律，R2R2R中间的R为责任中介变量，两边的R会因为中间的R作为中介变量而发生高低阶变化， 或者中间R会因为两边的R高低阶变化而变化。比如托、媒婆、中介机构就属于R2R2R结构。老王卖瓜，老李作为朋友介绍给老张，并夸老王西瓜价廉物美，最 终，老王与老张成交，其责任现象学公式为：R=R1（0）2R3（+1） 2R1（0）

运用：

a)  当责任主客体之间无法实现费力最小时，加入责任中介变量是明智的选择

b)  巧用中介变量的力量整合资源

简单总结：

责任第一现象学研究责任主体与责任客体的评价关系，从责任动力系统分析费力最小的层次结构关系；

责任第二现象学研究两个责任主体或互为责任主客体之间的价值交换规律；

责任第三现象学研究现实生活中存在的中介变量的责任现象变化的规律与意义。