4439-作者:蔡江峰

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

发现职场忍受的责任现象本质规律
忍受就是人的社会行动在社会关系中表现出的一种责任力量的评价,形容人在受到外力作用下内心的一种承受能力。

通常不能忍受的是规则,目标,人际关系,公司理念等。最不能忍受的应该是人际关系。不能忍受的高阶有R1(0),R2(N),R3(+1),R4(C)。

低阶为R1(-1),R2(>0),R3(0),R4(c)

忍受的个体行为表现为在对客体人或事上的承受能力。社会关系就表现在人与制度,人与目标,人与团队,人与信念之上。平时通过对个体行为的观察,以及个体行为在人大事上的表现,判断责货主体的责任现象,应用责任动力原理一一针对分析,找出责任熵,给责任主体提供科学的责任动力,正确的树立职场价值观,从而成就大我。




本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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