2667-作者:杜献红

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R=R3(0):一般词汇:嘲笑,不理睬,冷漠,不关心,不互助 R3义务责任,应该做的,数学特征值为(0,+1),R3(0)表示在没有强制要求下,本来应该做到的事情没有做。比如:大街上有个老奶奶跌倒了,大家都在嘲笑她摔倒的姿势,却没有人去扶她。

      璐是Rt-Mart公司新招来的员工,来自西北地区,典型的国字型脸眉目有神,身形健壮魁梧,也很健谈。他在参加公司培训后将去拓展开辟新店铺。偶尔的机会和他聊天,谈到了他在培训期间的一些经历和见闻

       他讲到,“在培训期间,那间店铺工作人员,同事间见面一般都会打招呼。见到顾客都要打招呼。有时候在入口处值班,客流量很大的时候,那头基本都是45度起落,嘴里不停地说着欢迎光临。有时候,连头都没时间起落干脆直接45度定位,直接欢迎光临。在这里,那天早上在三楼巡场,最开始看到一个人,就和他说‘早上好!’,他这个反应——璐模仿那个人表情——奇怪、神经病类型,不理睬走了。后来又遇到一个,又说声‘早上好!’,这个人这种表情——璐又模仿——诧异,上下打量一番,点点头走了。” 

        “我也有同感,给人感觉同事间见面打个招呼是很奇葩的一件事。”我回应着。璐,摇摇头。继续谈,我作为忠实的聆听者,边听边不时的点点头,回应着。





本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R3(0)

责任动力(4R4P)学分析:4R4P分析

璐以及他遇到的两位同事,在没有进入同一间公司之前,他们都是彼此不认识,相互之间没有明显制约的关系,是两个独立的个体,如果他们相互不打招呼,这样的行为是个体的行为。当他们同时供职于同一家公司,彼此之间便有了“同事”这层社会关系。他们的行为,将不再是个体行为,而是构成了社会行为或者说组织行为。这公司企业我文化中有一条“同仁是兄弟姐妹;兄弟姐妹见面要问好!”璐和他们打招呼问候早安,被认为神经病或奇葩。这一现象折射出这间店铺企业文化淡薄,员工之间关系冷漠,是公司义务责任低阶R3(0)的表现。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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