1232-作者:玉如意

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R3(+1)> R1(0):某些情境下,以人(领导/客户/同事)的需求为导向的工作要优先于以规则为导向的工作,这就是我们常说的“灵活变通”。

分享学员:胡慧茹

(该文章未经方老师改编)

 

作为测绘工程专业的学生,今年这个炎热的夏天,会是我们最难忘的一个暑假,因为这个暑假的大部分时间我们都在学校进行实地测量,酷热的高温天气是对我们意志力的考验。

在高温天气下进行测量工作,一定要预防中暑。前几天,我们测量小队一行人正在路边实地测量和做记录,旁边经过一位老奶奶晕倒了,于是我们队员一行人连忙将她送往校医院,后来医生说是高温中暑。幸好救助及时,如果队员继续坚持完成任务,那么就有可能耽误老人的救治时间,这后果是难以预料的。虽然因此我们队当天的任务计划没有完成,但是我们都觉得这是很值得的。

 

4R4P分析:   

(1)测量队员救助中暑老人是义务责任高阶R3+1);

(2)要完成当天工作任务R1(0),可能就会耽误及时的救助中暑老人,这后果是严重的,实践队员的行为和精神R3+1)是值得提倡的,即R3(+1)>R1(0)

 

责任现象公式:R3+1> R10

 

4R4P责任动力管理学院友情提示:

乐于助人的R3(+1)是社会大力倡导和发扬的,履行岗位责任R10)是应该的,但在一定情况下,R3+1)是可以优先于 R10)的,灵活应对方能费力最小。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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