什么是责任公式？

假如你是部门主管，手下出现了一些状况：

小A，常常好心办坏事；

小B，有能力却不愿意跟别人合作；

小C，团队成员中，业绩最好，但就是大错不犯小错不断。

请问该如何处理呢？

这些现象经常让我们拎不清，甚至迷惑。那么有没有什么办法解决呢？

答案是有的，那就是用责任公式来运算他们的行为表现和结果。

小A，常常好心办坏事——R1（-1）+R3（+1）=-1

小B，有能力却不愿意跟别人合作——R2（N）+R3（0）=0

小C，团队成员中，业绩最好，但就是大错不犯小错不断——R1（-1）+R2（N）=-1

你看上面的运算结果，得负分的人，很明显，他们的问题比较严重，小A和小C要尽快改进；而小B得0分，虽不严重，但也要改进。那么请问？他们该如何改进呢？

回答这个问题时，如果你是初学者，就要弄清楚责任属性，简称4R8C（相关内容请出门左拐，请自行脑补）。

小A，要注意改进角色的规则——R1（-1），使其角色责任低阶，做到角色责任高阶R1（0）；

小B，要注意改进与人相处的关系——R3（0），使其义务责任低阶，做到义务责任高阶R3（+1）；

小C，要注意改进遵守规章制度——R1（-1），使其角色责任低阶，做到角色责任高阶R1（0）。

你有没有发现，上面的一系列分析过程，都是把行为现象变成数字符号以后解析的？

对，这些数字符号就是责任公式。

责任公式是《责任动力学》中用来表达责任现象的一种数学逻辑符号组合，它反映出责任主体和责任客体之间的责任关系，以及责任的属性、逻辑、结果和影响。责任公式帮助我们用逻辑的方式分析和解决实际问题，提高我们的责任意识和能力。

那么责任公式有哪些类型呢？

1、责任总公式：R=R1 (-1,0)+R2 (0~N)+R3（0,+1）+R4（C/c）

这个公式是用来表达责任动力学中的四种责任单位和八种责任高低阶的意思。

四种责任单位分别是角色责任R1，能力责任R2，义务责任R3，原因责任R4。

八种责任高低阶分别是，角色责任低阶R1（-1），角色责任高阶R1（0），能力责任低阶R2（L），能力责任高阶R2（N），义务责任低阶R3（0），义务责任高阶R3（+1），原因责任低阶R4（c），原因责任高阶R4（C）。这些符号反映出不同的责任现象和关系。

2、不等于号“≠”责任公式：Ra≠Rb，公式意义：厘清四种责任之中的任意两者的高低阶概念、属性与内容的区别划分；该公式给人类提供一种对责任单位正确认知的数学逻辑方法论。例如：责任公式：R4（C）≠R1（-1），责任现象：捍卫公司利益不等于可以无视规定。

3、等于号“=”责任公式：Ra=Rb，公式意义：表示责任现象已经发生了，但责任客体把一个或两个责任现象混淆了；该公式的前者会作为后者概念发生的依据。例如：R3（0）=R4（C），责任现象：任性工作依然被责任客体（老板）看成是忠诚的人。

4、加号“+”责任公式：Ra+Rb，公式意义：表示在某一特定的责任现象里面，责任主体所做的两种（或以上）的责任相加之后产生的结果；该公式Ra+Rb产生的结果为非值-1或真值0，即形成了责任熵； 结果为增值+1，则形成了责任动力，是做人做事的费力最小原则。例如：R4（c）+R1（0）=0，责任现象：没有追求、注重眼前利益/得失，但遵纪守法，组合（人生）结果是0。

5、大于号“>”责任公式：Ra>Rb,公式意义：一个责任主体面临一个或两个以上责任客体评价时，需要考虑最优的责任评价策略。类似于传统的博弈论思想。例如：R4（C）>R1（0），责任现象：当企业遭遇重大突发事件时，服从使命先于遵从当下守则。