11907-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(0)=R2(>0):人们可能会有这样的错觉:一个不会处理人际关系的人,就是一种能力不足的表现。

老孔是一位技术部门的高级工程师,就因为他不善于处理人际关系(就是不会来事儿),所以一直是部门的副职。他的领导始终认为,会处理人际关系,是一个部门正职的重要能力。我曾问过这位领导,问他什么叫会处理人际关系?他说了一大通,回答得并不清楚。你看,就因为一个似是而非的能力标准,把一位优秀的干部给压制了。老孔后来离职了,在一家大型企业干上了他期望已久的部门正职。

责任公式分析:

A、不擅于处理人际关系,属于义务责任低阶,R3(0);

B、但是,在部门主管看来是某种工作能力不足的表现,属于能力责任低阶,R2(L);

C、所以,部门主管把不擅于处理人际关系看成是一个人某种能力不足的表现,

该责任现象公式为:R3(0)=R2(L)

如何你是老板,你有何感想?

什么叫会处理人际关系,为此,我特意上网搜索了下,参考答案如下:
A、要想处理好人际关系,第一个,要学会尊重他人,互相的尊重,两个人才会愿意和对方交朋友,所以,会尊重他人的人,这个人的身边不会缺少朋友,他的人际关系也不会差。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R3(0)=R2(>0)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R3(0)=R2(L),责任现象:员工不会处理人际关系,被认为是一种能力不足的表现。

本文责任思维模型:数学逻辑特征值集合

责任思维工具描述:数学逻辑特征值集合

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