11869-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(0)=R4(c):责任客体对责任主体在隐性条件下的低阶行为总是要深究其内心的目的,而不只是把它当作是一个正常的行为看待。

有些人天生就内向,人际型的领导一般能理解,但能力型的领导常常误会。部门里的小露,接触久了你会发现她是个性格内向的女孩儿,部门里的团建活动她很少参加,平时话也很少。其实她的领导对她蛮有意见的,总认为她是一个自私的人,有时候话里有话的跟人事部门提及要调整她的岗位。

责任公式分析:

A、小露不主动参加部门团建,属于义务责任低阶,R3(0);

B、但是,在领导看来她是一个很自私的人,属于原因责任低阶,R4(c);

C、所以,领导认为,小露不合群的表现是个很自私的人,

该责任现象公式为:R3(0)=R4(c)


为什么会有这种现象?
同样,R3(0)≠R4(c)——不合群不等于有私心,这也是一种上纲上线的误判。所谓江山易改、本性难移,每个人都有自身独特的性格,这是管理者需要理性对待的事实。

正确姿势是:
给小露调岗,不是没有可能,其前提是要充分研究和论证“人岗匹配“,把合适的人安排在合适的岗位。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R3(0)=R4(c)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R3(0)=R4(c),责任现象:员工不合群的一些行为时常被误会为别有用心。

本文责任思维模型:责任问题域思维

责任思维工具描述:何谓“问题域”?

问题域是界定问题的属性分类。

根据责任域的规律我们提出了四种问题域概念类型。
确定性问题、不确定性问题、程度性问题和未知域问题,它们分别对应下列问题:

1,确定性问题,表现为强质性问题,即强规则问题,俗称“原则性”问题。限定角色问题,管理以工具理性为主导。

2,不确定性问题,表现为弱质性问题,即弱规则问题,俗称“人际性”问题。非限定角色问题,管理以交往理性为主导。

3,程度性问题,表现为差异性问题,俗称“目标性”问题。限定权益梯度,管理以目的理性为主导。

4,未知域问题,表现为信念性问题,即不确定性问题,俗称“理念性”问题。不限定权益梯度,管理以价值理性为主导。

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