11867-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(c)=R4(c):责任主体在某次事件中因私影响工作,在另一次活动中,责任客体们仍觉得他会因私影响工作,形成刻板印象,

部门要成立一个项目小组,老张是组长,在挑选成员时,同事们推荐小骆加入。老张却说,她事情太多,换其它人吧(前些日子部门工作很忙的时候,小骆请假去办小孩的事)。

责任公式分析:

A、部门工作繁忙的时候,小骆请假办小孩的事,属于原因责任低阶,R4(c);

B、但是,组长老张看来,小骆私心太重,属于原因责任低阶,R4(c);

C、所以,组长老张认为,小骆在部门繁忙时请假办小孩的事是私心重的表现,

该责任现象公式为:R4(c)=R4(c)

为什么会有这种现象?
产生以偏概全的责任认识,其主要原因是R4(c)≠R4(c)——办自己私事的小我不等于工作上也会小我。两个责任现象一码归一码,不可随意混淆。


正确姿势是:

作为管理者,要客观公正地对待员工。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R4(c)=R4(c)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R4(c)=R4(c),责任现象:员工做了某件利己的私事从而被看成是私心很重的人。

本文责任思维模型:4R族群分布图.

责任思维工具描述:4R族群分布图.

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