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R3(0)> R3(+1):对于不合理的请求,直言拒绝优先于无原则地接受。职场最难过的是人情关,面对人情,我们大多数人都会“不好意思”拒绝,结果出了问题承担不了,不要让“不好意思”伤害双方,直接拒绝有时是最佳策略。

洪鸾 的文章 4R4P[生活故事]未断奶的孩子
4R4P[生活故事]未断奶的孩子 分享学员:洪鸾 此文未经方老师改编 最近看到一条新闻很火爆,21岁90后小伙去人才市场应聘,父母陪同,递完简历后一言不发玩手机,父母替孩子回答招聘单位的问话,招聘单位遇到这样情况也很无奈,只能做好标记不能录用。 4R4P分析: (1)父母陪同孩子应聘,是义务责任R3(+1),导致孩子自己的事情自己不能做,角色责任缺失R1(-1)。 (2)如果父母不要太多的帮助孩子R3(0),孩子才能完成自己的角色责任R1(0),孩子才能自己真正长大。 (3)综上所述,家长的过分帮助和指导R3(+1),青少年就会缺乏一些必备的技能,所以家长应该少做或不做义务责任,也就是今天的公式R3(0)>R3(+1)。 中国青少年4R4P责商学院友情提示: 当我们给予孩子过分的指导,就剥夺了他们自己经历重重困难找到解决方法的珍贵体验。也就是说,这种做法让孩子缺少了一种必要的锻炼和经历,渐渐地,孩子习惯了在面对困难时等待他人的救助。但在成人世界中,事情并不总是这么美好,换言之,这种做法削弱了孩子的竞争力。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(0)> R3(+1)

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